MBA職場：真正的女性精英是怎樣煉成的
2016-08-22 17:48 | 太奇MBA網(wǎng)
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>混跡職場多年又沒有太大作為的人其實非常渴望被老板和上司認可，但很多時候卻事與愿違。
這個職場需要的既不是“加班狗”，也不是面對壓力想盡辦法逃避的人，更不是負能量滿滿、不思進取的人。
因為想要在職場中獲得別人的認可，必須體現(xiàn)出自己的價值，而價值最主要體現(xiàn)在工作狀態(tài)及專業(yè)能力上。
1
真正的精英
從不瞎忙
在公司里，你總是最忙的那個，回不完的郵件開不完的會，老板都走了你還在加班。靠咖啡強撐到半夜，連你都忍不住被自己的努力感動了。
但幾年下來，升職加薪的卻往往是加班很少的那位。為什么?
在一汽-大眾奧迪就有這樣一個人——李秀梅。她負責奧迪經(jīng)銷商的規(guī)劃，本應(yīng)忙得四腳朝天，她卻還能準時下班陪孩子。
一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部
網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃組組長 李秀梅
問起原因，她的回答是——提早規(guī)劃、做足準備。
“我們部門每年要規(guī)劃347個城市的網(wǎng)點、選址、規(guī)模……一旦開始執(zhí)行，十個腦子都不夠用。所以，最重要的是提前規(guī)劃好流程、分工，列出需要處理的種種問題，做好充分的準備。后期按照規(guī)劃，根據(jù)情況調(diào)整，執(zhí)行起來高效且不容易出錯。”
當然，畢業(yè)于北京外國語大學(xué)的李秀梅喜歡不斷挑戰(zhàn)自我、提升自我，本就十分出色，而且公司還給她提供了極好的發(fā)展平臺。
但她在學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的積極樂觀的性格和良好的工作習(xí)慣，才是她能夠從容面對工作和家庭雙重壓力的根本原因。
精英未必比你聰明，但他們都擅長提前規(guī)劃，在被任務(wù)淹沒之前，他們早就準備好應(yīng)對措施。
這就是為什么他們?nèi)蝿?wù)比你重，做起來卻比你還輕松的根源所在。
而你所謂的“為工作所流的汗和淚”，不過是沒動腦子所進的水。
2
面對困境
精英選擇迎難而上
身邊有很多人，他們明明有不錯的能力，卻總喜歡給自己設(shè)限。
領(lǐng)導(dǎo)給個大任務(wù)，覺得自己沒什么經(jīng)驗，害怕弄砸，拒了難得機會;
公司報告，做了充足準備，擔心口才不夠好，愣是呆坐兩小時沒發(fā)言;
……
眼見身邊的聰明人抓住一個個機會，事業(yè)不斷攀升，當年同一起點、現(xiàn)在已經(jīng)甩你幾條街。
你以為他們能贏，是因為十項全能、樣樣比你厲害嗎?NO!
一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 綜合銷售部
區(qū)域業(yè)務(wù)管理員 石琳
石琳年紀輕輕，見生人會害羞的性格，做起事來卻是信心滿滿、沖勁十足。
這兩年市場形勢不好，她的銷售計劃執(zhí)行遇到困難。一般人會想“責任不在我”，能推就推;但她偏要去啃這塊硬骨頭。
使出渾身解數(shù)，調(diào)動大數(shù)據(jù)和系統(tǒng)去配合經(jīng)銷商;在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和同事們一起逐個地區(qū)走訪，工作量之大，無論在體力上還是精神上都是不小的挑戰(zhàn)。
最后的結(jié)果，在整個行業(yè)一片低迷的情況下，石琳和她的團隊卻成功幫助奧迪逆轉(zhuǎn)了業(yè)績低迷的情況。
當初她接手這個問題時，也沒有任何經(jīng)驗，那又如何?重要的是，她沒有給自己任何理由退縮：
“對我來說，困難意味著機會。缺乏經(jīng)驗沒關(guān)系，沒有誰是生下來就會的。抓住機會，邊做邊學(xué)，一定會有突破，一定比待在原地有收獲。”
“能進入奧迪的，都是很優(yōu)秀的人，而且奧迪為你提供了這么好的平臺、這么好的發(fā)展機會，整個公司、整個部門都在前進，只有你抱著一堆借口往后縮，最后被淘汰就怪不了誰。”
3
永不知足
是精英不斷進取的動力
老一輩的人總說，“知足常樂”、“平平淡淡才是真”。但這個時代，越是成功的人，反倒越不滿足于現(xiàn)狀。
一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部 戰(zhàn)略與運營管理部
戰(zhàn)略研究專員 欒天
85年出生的欒天，已經(jīng)進入了戰(zhàn)略部門，這個部門就是整個品牌發(fā)展的“大腦”。
她一路從名校學(xué)霸走到今天，跟一般人最大的不同就是特別“不知足”——連老師、領(lǐng)導(dǎo)都說這樣的成績已經(jīng)很不錯了，她也是靦腆一笑，轉(zhuǎn)頭又開始繼續(xù)鉆研。
前陣子她們公司在推“未來”的品牌概念，她遍訪高層、作家、消費者做調(diào)研，還推動了員工跟產(chǎn)品互動的項目，無孔不入，搜集最新、最全的資料來分析研究，力圖對整個社會、行業(yè)都有所突破。
我笑說她已經(jīng)把“未來”牢牢抓在手上。
更妙的是，這些“不知足”的精英們都物以類聚。像欒天，她整個團隊、乃至整個公司從上到下都是這種作風。
“外部環(huán)境變化特別大，作為內(nèi)部也應(yīng)該不斷地去改變。所以我們心里有不斷去改變，不斷去發(fā)展的沖動和渴望，我們所有的員工都是卯著勁的想往前跑，跑贏同行和趨勢，把公司發(fā)展得更好”。
她家里還設(shè)了個會議室，下班后經(jīng)常跟丈夫在里面討論業(yè)務(wù)，兩個行業(yè)精英在一起，進行思想火花的碰撞，一心想著把工作做得更好，跟一般的小夫婦很不一樣。
你說知足才會快樂?但看到欒天，那種不知足，是對于更好的未來、更好的自己的渴望，那種渴望會促使你不斷進取、不斷突破，去克服遇到的困難，最后才能獲得成功，而這也恰恰是所有奧迪人所具備的“進取”精神。
真正的職場精英就像李秀梅、石琳、欒天那樣，保持一顆永遠熱忱進取的心，不斷創(chuàng)新、追求更完美的自己，而也只有這樣，才能在職場中獲得認可，走向成功之路。
他們還很年輕，但他們肩上的責任卻不輕，因為他們所背負的是豪華車領(lǐng)導(dǎo)者品牌。
奧迪之所以能夠一直保持領(lǐng)先，是因為在這里匯聚了許許多多的李秀梅、欒天和石琳。
